Innovatief instrument de ‘Meesterbeurs’

De Meesterbeurs is een innovatief instrument, dat 50+'ers weer een kans biedt op de arbeidsmarkt. De Meesterbeurs gelooft in de kwaliteiten en competenties van de 50'+ers die buiten het arbeidsproces staan. Zij hebben vele talenten en de nodige werk- en levenservaring opgedaan. Dat noemen we terecht meesterschap. De Meesterbeurs biedt hen een nieuwe start op de arbeidsmarkt, waardoor zij opnieuw meester worden van hun loopbaan. Voor die herstart is het belangrijk dat ouderen hun competenties en vaardigheden op de juiste manier etaleren. Als gevolg van economische en technologische ontwikkelingen zullen oudere werkzoekenden niet altijd kunnen terugkeren naar de functie, de baan of de sector waarin zij eerder werkzaam zijn geweest. In het kader van de Meesterbeurs wordt als eerste stap samen met de werkzoekende inzichtelijk gemaakt wat hij of zij kan en ook zou kúnnen. Bedrijven die Meesterbeurs-vacatures willen aanbieden worden uitgenodigd om hun vraag ook in competenties en vaardigheden uit te drukken. Daardoor kunnen nieuwe en verrassende matches ontstaan.

In het kader van de Meesterbeurs kunnen niet alleen bedrijven vacatures plaatsen via de digitale portal, maar werkzoekenden worden uitdrukkelijk gestimuleerd om ook zelf op zoek te gaan naar een leerbedrijf waar zij hun Meesterbeurs kunnen inzetten. Het gaat daarbij om additioneel werk, voor maximaal zes maanden, waarbij zij werkgevers hun competenties en vaardigheden kunnen demonstreren, toepassen en verbeteren. Bedrijven komen op deze manier in contact met gemotiveerde potentiële werknemers en dragen bij aan het nieuwe perspectief van de werkzoekende.

De procedure van de Meesterbeurs verloopt geheel digitaal en is daardoor snel en gebruiks- en kostenvriendelijk voor alle betrokkenen.

De Meesterbeurs wordt op dit moment alleen beschikbaar gesteld voor 50+’ers met een bijstandsuitkering (WWB).